核心提示：党的十九大将基本实现社会主义现代化的目标提前了15年，提出全面建成社会主义现代化强国的宏伟目标，这就迫切需要教育事业优先发展，需要建设一支高素质的新时代教育人才队伍，淮北市教育局实施人事制度改革，教育激励管理服务多措并举，营造良好的人才引进、使用、发展环境氛围，为淮北教育事业科学快速发展奠定了坚实基础。

　　增强“把牢方向，永葆先进”的意识。淮北市教育局贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会精神，准确把握党建工作要求，制定党委中心组学习计划，开展各党支部日常理论学习，打造学习型党组织，建设学习型干部和教师队伍。通过开展全市教育系统“中国好人”校园巡讲、师德师风专题教育宣讲、“举旗帜·送理论·促崛起”专题宣讲等系列宣传教育活动，彰显党员教师先锋模范和战斗堡垒作用，学习先进典型涵养师德师风。制定印发《淮北市中小学校考核办法》，指导市直学校制定对教职工考核办法，发挥考核指挥棒的激励导向作用，完善落实学生评教师、教师评教师、学校评教师、家长评教师和党员教师民主评议机制，着力造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。

　　树立“聚焦发展，服务大局”的意识。找准淮北教育服务“中国碳谷·绿金淮北”发展战略的着力点、贡献点，激发教育干部和教师投身教育热情，立德树人为城市发展提供智力支持和人才支撑。深化干部制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，健全挂职锻炼、“备用结合”等干部选拔培养机制，推进落实教师编制“周转池”制度，盘活用好教师资源。推进“县管校聘”管理体制改革，落实教育部门统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制，落实《乡村教师支持计划》，开展县(区)域内义务教育学校校长、教师交流轮岗工作，推动义务教育实现优质均衡。

　　树立“提升水平，精准服务”的意识。积极推进《淮北市引进优秀教师暂行办法》实施落实，打通优秀教师来淮就职的绿色通道，使优秀教师能够“引得进”。促进教师专业化成长。大力实施岗位培训工程、青蓝梯队工程、信息化强师工程、名师示范工程，着力搭建教师专业化发展平台，通过加强教师思想政治教育、政策法规教育、心理健康辅导、职业发展规划、寻找“最美教师”、宣传表彰优秀教师典型等系列活动，提高广大教师的职业认同感、荣誉感、成就感、责任感和使命感，展示师德风采，使广大教师能够“教得好”。大规模开展对学校党组织书记、副书记、校长、中层干部的培训工作，使优秀教育干部综合素质得以再提升。(特约通讯员：于金龙)