近日，广东省深圳市副市长王立新在学前教育工作推进会上称，深圳将大力发展公办园，幼儿园教师的平均工资要翻倍。深圳现有各类幼儿园1771所，其中公办园68所，占比3.8%;目前深圳民办幼儿园教师平均工资较低，每月只有4800元。(《新京报》5月7日)

　　在家庭结构小型化的今天，学前教育得到了越来越多的价值认同。然而，在供求失衡的格局下，优质的学前教育资源成为稀缺的“香饽饽”。为了让孩子们享受到更高品质的学前教育，许多家长宁可多花钱、不惜找熟人托关系。优质的学前教育作为一种刚需，呼唤更多的好幼师。

　　但幼师的“低工资、低待遇、低地位”，不仅难以吸纳优秀人才进入学前教育行业，也会导致幼师缺乏归属感与身份认同，“跳槽”现象时有发生。在经济因素不断嵌入日常生活的消费社会，幼师也有“劳动更有价值、劳动者更有尊严”的利益诉求。我们固然不能对幼师进行道德捆绑，但也不能忽视了其正当权益，毕竟学前教育显然不能只依靠幼师的爱心、良知和情感，而是要依靠制度补血来实现可持续发展。只有让幼师过上更加体面、更有尊严的生活，才会为学前教育注入更多的源头活水。当幼师成为一个人人羡慕的好工作，“幼师工资翻倍”不仅能够让老师们的荷包更鼓一些，也能够转化为更高素质的师资、更加健康的职业伦理和更清晰的职业发展图景。

　　“工资翻倍”改善了幼师们的生存生态，让其劳动得到了更多的激励和回报，有助于潜心教书育人，成为点亮教育希望之灯的“燃灯者”。当幼师成为人人羡慕的好工作，提升职业准入门槛、优化师资队伍结构、加强幼师管理、完善幼师培训才会逐渐从梦想照进现实。

　　“民有所呼，我有所应”，老百姓对优质学前教育有了更加强烈、更加迫切的需要，公共部门也应该“想老百姓所想，急老百姓所急”，给予学前教育更多的制度补血，“幼师工资翻倍”只是一个好的开始。一个懂得尊重和善待老师的城市，必然更有希望。

　　(作者系华中师范大学文学院教师)