近日，杭州95后快遞小哥李慶恒獲評杭州市高層次人才。根據政策，李慶恒不僅能在落戶、子女就學、醫療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房時還可獲得100萬元補貼，引發了社會關注，也引得網友點贊：工作不分高低，杭州市能不唯學歷論人才，有眼光!

　　將快遞小哥和高層次人才畫等號，讓不少人感到意外。但了解了李慶恒的成才之路就會發現，這個高層次人才頭銜來得名正言順。25歲的李慶恒高中輟學，因為喜歡風風火火的工作狀態而進入快遞業，至今已5年。從入職第一天起，他便把快遞當成自己的事業，刻苦鉆研提升業務能力。憑借對工作的熱愛，他把工作做到極致，還練就了一個本事：熟練背出全國各個城市的區號、郵編、航空代碼�？窟@個絕活，他拿到了“浙江省第三屆快遞職業技能競賽”的第一名，成為一名省級技術能手。

　　正所謂職業不分高低、行行都能出狀元，一個人不管從事什么職業，不管在什么崗位，只要肯奮斗，都能成為對社會有用的人才。他們為自己所在的城市奉獻汗水和智慧，理應得到城市足夠的禮遇。

　　李慶恒的走紅，也刷新了不少人對高層次人才的認知，大多數的質疑聲也聚焦于此。這些質疑和猜測既體現出人們對“人才”的狹隘理解，也反映出社會對技能人才的輕視。事實上，隨著經濟社會發展，高層次人才早已不再局限于傳統觀念里的名牌大學畢業、具有博士學位或高級職稱、在科技領域有突出貢獻等。擁有一技之長者，也能成為高層次人才。在杭州，像李慶恒這樣的高技能人才在所有高層次人才分類認定中占比超過了5%。除了快遞小哥，護士、種植苗木能手、網絡作家都在列。這反映一個好現象：人才的維度正在拓寬，人才評價標準正在發生變化。

　　而這件事之所以備受關注和議論，不僅在于快遞小哥和傳統眼光中高層次人才之間的反差，也在于杭州市不拘一格降人才的做法。城市的發展需要各行各業的人才，誰是人才、怎么定、拿什么“搶”人，考驗著城市的智慧。

　　放眼全國，很多地方的人才標準根據經濟發展和產業需求不斷更新，不少地方通過人才評價體系的制度創新，激勵各類人才的成長。以杭州為例，2015年起，杭州在全國率先開展人才分類認定，并把企業評價、社會評價等市場元素納入高層次人才分類評價標準。幾年來，杭州高層次人才分類認定的目錄不斷完善，目前已累計認定超過1.7萬名高層次人才，一個縱向包含多元豐富的人才結構、橫向覆蓋各個領域人才群體的“熱帶雨林式”人才生態正在形成。

　　不管是快遞小哥獲評高層次人才，還是李佳琦以特殊人才身份成為“新上海人”，都傳遞出一個城市開放包容的人才觀。更重要的是，它向城市的每一位建設者傳遞了各類人才平等的態度，這是對每一位勞動者的尊重，激發了人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的動力，有助于形成科學的就業觀、成才觀，促進各行業間的平等，進而促進城市的文明和發展。

　　在電商和快遞業發達的杭州，踏實肯干的李慶恒就是一個生動的例子，城市和人才最好的關系就是共同成長，互相成就。形成崇尚技能、人人平等的社會氛圍，我們樂于見到更多的“快遞小哥”成長為高層次人才。

　　(作者系本報記者)