某银行招人考“三层矩阵”“粒子的静态能源公式”，计算机专业求职者面试被问“4杯水如何分给5个领导”……据《半月谈》报道，又到招聘季，求职者遭遇的一些奇葩考题最近登上热搜。一边是用人单位天马行空的刁钻问题，一边是求职者摸不着头脑般的困惑，考试本应是求职者与用人单位之间的一次理性对话，如果考题以奇葩为能事，其带偏就业风气的负面效应就有可能不断被放大。

　　为何在笔试和面试中设置另类考题?一些用人单位看似用心良苦：探索求职者知识能力的边界，考验求职者的临场发挥能力，筛选出综合能力出众的人才……不可否认，用人单位拥有命题的自由，一些看似与工作岗位无关的试题往往有一定合理性。但需要注意的是，选拔考试一定要围绕岗位对人才的核心需求来设置。在试题设计上，应更科学、专业、规范，而不能太过天马行空、不着边际，乃至以奇葩为荣。例如，一些专业度较高的技术性岗位应主要考察求职者的专业知识能力，而非要求其上知天文、下知地理。若是一味求怪、求难、求新奇，首先损害的是用人单位的专业形象。

　　更为严重的是，一旦奇葩考题成风，将阻碍人岗匹配的有效实现，这不仅可能带来人才资源的浪费，更在一定程度上打击了求职者的积极性。当下已经有不少大学生频频被奇葩考题拦路，在网络上扎堆吐槽。当负面情绪被不断放大，就业氛围则有被带偏的风险，给求职人为添堵。同时，考试评价体系如同一个指挥棒，即便是奇葩考题也有套路可循，如果未来的求职者不是把精力花在提高自己的专业技能上，而是苦练套路应对奇葩考题，很可能使用人单位在招聘中误判人才。

　　今年因为疫情等不利环境影响，求职者的竞争压力颇大。对于求职者，尤其是未入职场的大学生，一定要摆正心态，正视网络热议的奇葩考题，切莫陷于集体吐槽的负面情绪中。毕竟大多数用人单位还是秉承公平公正、理性科学的原则在选拔人才。当然，在求职过程中也要警惕一些单位借着奇葩试题搞性别歧视、学历歧视，打探个人隐私。

　　高校也应重视学生在求职过程中遇到的挫折和困惑，加强就业指导服务。今年中共中央组织部、人力资源社会保障部等多部门曾联合发布《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》，其中就提到高校要开展针对性职业指导，保护学生就业权益。学校可以通过推出公开课、直播课，为毕业生提供丰富多元的职业规划、职业体验、求职技巧等指导，帮助学生甄别虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。

　　“求职考试题目太奇葩”，表面是网络上一次集体无意识的吐槽，并带有几分戏谑口吻，但无论是用人单位、求职者还是教育工作者，都需要理性分析这种现象出现的根源，并警惕其可能产生的负面效应。毕竟积极向上的就业氛围才是对每一个求职个体的关照，也是人尽其才的社会发展形势之需要。

　　(作者系本报记者)