近日，“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500”的新闻登上热搜，引发社会对文科就业的关注。据澎湃新闻报道，对于文科就业面窄、文科薪资低等说法，全国政协委员倪闽景认为是一种误解。他表示，大学生不要太在意刚入职的收入，在工作中积累经验和能力才是最重要的。

　　在当前环境下，大学生就业面临着诸多困难。一是本科和研究生招生、毕业人数屡创新高，劳动力市场人才供给充分；二是经济下滑、人口老龄化等因素导致就业市场紧缩，需求不足；三是我国高等教育与市场衔接不够紧密，导致大学生所学与市场所需存在一定的脱节现象；四是大学生就业时存在信息不对称等现象，给找工作带来不便。这些因素使得大学生就业存在挑战，在起薪和就业环境等方面难以与自身的期望相一致。

　　好在这种现象具有短暂性。有数据表明，大学毕业生薪酬随着工作年限的延长和经验的积累逐渐提升，这符合人力资本理论的基本观点。同时，在发达国家，人文社科专业毕业生起薪要比理工类专业低。但随着工作年限的增长和能力的提升，“后来居上”的特征明显，这表明起薪并不能决定一个人长期的收入。因此，大学生应树立正确的就业观，并从就业期望、职业选择和职业发展等方面综合应对就业竞争。

　　一是降低就业期望。大学生要明白，初入职场的自己缺乏行业和企业实际工作经验，还应放低姿态、降低就业期望。二是树立多元职业观。职业虽有分工，但无高低贵贱之别，当前新型职业与岗位日益涌现，给大学生就业提供了多样性选择。三是形成职业发展观。大学生应理解职场的发展性，重视专业特长、岗位技能和综合素质等的积累，也应相信只要努力，就会有发展空间和前景，要把职业发展作为就业时追求的目标，不断努力和精进。

　　青年生逢盛世，肩负重任。面对就业市场的困难和挑战，大学生应保持乐观和积极的心态，根据自己的兴趣、特长和能力，选择适合自己的职业发展方向，不盲目跟风，更不要只凭起薪等选择工作。同时，大学生要不断提升自己的专业素养和综合能力，增强在就业竞争中的优势，把为党和人民作贡献与实现自身价值有机统一起来。当然，“大学生就业难”作为社会关注的热点议题，仍然离不开政府部门、企业、高校的协同施策。

　　（作者系复旦大学高等教育研究所博士生）