又是一年招聘季，2024屆高校畢業(yè)生陸續(xù)進入就業(yè)求職隊伍。與其他時段的招聘相比，秋招往往具有規(guī)模大、企業(yè)多、崗位全的特點，是校園招聘的集中時期，也是畢業(yè)生了解各類招聘信息、明確就業(yè)方向、找到心儀工作的重要時期。

　　當下，一些畢業(yè)生對崗位的訴求已經從簡單的“有沒有”轉向“好不好”。大學生在入職前對于崗位的了解，主要來源于企業(yè)。企業(yè)在招聘過程中，客觀介紹崗位信息并對大學生的求職困惑做好交流反饋，能有效推動高質量就業(yè)。日前，一項針對上千名應屆大學生進行的調查顯示，在他們眼中，一份合格的招聘簡章應具備的突出特質是：福利待遇不浮夸、崗位培養(yǎng)計劃實事求是、人才需求明確具體。由此可見，畢業(yè)生對于招聘過程中最大的訴求就是坦誠相見、互相公平選擇。

　　招聘季不僅是畢業(yè)生之間的競爭，也是用人單位之間的競爭。畢業(yè)生希望進入心儀的單位實現理想抱負，用人單位也想在招聘季中收獲優(yōu)質員工。因此，不少崗位為了在一眾崗位中“吸睛”，或多或少會存在“畫大餅”的情況。比如在招聘時提出優(yōu)厚的待遇、豐富多樣的培養(yǎng)計劃，但在畢業(yè)生入職之后才發(fā)現，這些入職前承諾的待遇最后都難以實現，或是“偷換概念”式的福利或是“蜻蜓點水”式的培訓，不少畢業(yè)生都感到無可奈何。對此，需要人力資源相關管理部門加大監(jiān)管力度，引導企業(yè)將真實的福利待遇明確寫入合同，避免對于過分夸大事實，或采取定期審查的方式，倒逼用人單位落實所承諾的待遇和培養(yǎng)計劃。

　　對于畢業(yè)生來說，畢業(yè)季不僅要完成畢業(yè)論文或畢業(yè)設計作品，還要多方求職、尋找適合的崗位，很多事情匯聚在一起，其中每個時間點的安排就顯得尤為重要。因此，有不少受訪大學生期待企業(yè)能充分說明招聘各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點。但大多數情況下，招聘單位并沒有向畢業(yè)生提供招聘各環(huán)節(jié)的時間點，這對于畢業(yè)生的求職時間安排會產生一定的擾亂，讓畢業(yè)生感到“投遞之后就是漫長的等待”的被動與無助。因此，用人單位要樹立責任意識、公平意識，平等地與求職者進行溝通。如不能給出明確的時間節(jié)點，也應適當劃定一定時間范圍，讓畢業(yè)生預留出緩沖的時間。適當對大學生在招聘宣講、筆試、面試、無領導小組討論等環(huán)節(jié)中表現出的疑惑作出反饋，幫助大學生了解自身，從而幫助他們不斷調整心態(tài)，增強就業(yè)能力。

　　在招聘中，高校是十分重要的一環(huán)，學生比較信任學校就業(yè)中心提供的線上就業(yè)信息或是線下舉辦的招聘會。然而，目前很多高校對企業(yè)提供的一些崗位信息是否客觀真實，還沒有給予過多的重視，這容易導致將不真實準確的就業(yè)信息傳達到學生手中。學校作為提供就業(yè)信息的權威平臺，需要嚴格把關，在企業(yè)資質、真實安全層面投入更多精力，審核招聘信息是否名副其實，將優(yōu)質就業(yè)信息傳達給學生，提高就業(yè)滿意度。

　　當然，促進就業(yè)不僅需要招聘單位和學校做好服務，也需要畢業(yè)生主動做好求職規(guī)劃。只有在雙向奔赴中，才能促進崗位的雙向匹配更好更快落地。畢業(yè)生要做好“逆向背景調查”，通過正規(guī)渠道多方收集用人單位信息，核對與自身能力是否匹配，在求職過程中坦誠展示自身的實力。只有各方共同攜手打造更真實透明、公開規(guī)范的就業(yè)環(huán)境，才能讓畢業(yè)生在合理預期范圍內實現高質量充分就業(yè)。

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