據(jù)《工人日報》報道，“職場人的簡歷不敢有空窗期”近日成為熱議話題。一些職場人經(jīng)過一段時間的休息、學習或探索自身更多可能性后，渴望回到職場之時，卻發(fā)現(xiàn)空窗期給求職減了分。

　　2020年，有求職平臺對企業(yè)管理者和人事部門開展的一項調(diào)查顯示，對于應聘者的職場空窗期，69.5%的企業(yè)管理者更看重個人能力的匹配，對空窗期的容忍度一般在6—12個月之內(nèi)。而企業(yè)的人事部門相對嚴格，超過半數(shù)的比例認為應聘者的職場空窗期不能超過6個月。可見，挑剔空窗期是一個頗為普遍的做法。但對于求職者來說，這段看似職業(yè)空白的時間，卻可能是他們充電、調(diào)整、自我提升的重要階段，不妨積極看待。

　　必須認識到，職場空窗期是職業(yè)生涯中不可避免的一個階段。在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，職業(yè)變遷、行業(yè)調(diào)整乃至個人生活變化都可能導致一段時間的空窗期。這段時間里，求職者尋找新的職業(yè)方向，或許充電學習以適應新的市場需求，抑或調(diào)整心態(tài)，平衡生活與工作之間的關(guān)系。這些都是正常的人生經(jīng)歷，也是個人成長的重要組成部分。

　　職場空窗期是一個自我提升和反思的絕佳機會。在忙碌的工作節(jié)奏中，人們?nèi)菀缀鲆曌陨淼膶I(yè)成長。空窗期則提供了一個相對寬松的環(huán)境，讓求職者有機會重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃，思考未來的發(fā)展方向。他們可以利用這段時間參加培訓課程、學習新技能，或者通過閱讀、旅行等方式拓寬視野。豐富閱歷。這些經(jīng)歷不僅有助于提升個人競爭力，也能幫助他們在未來的職場中更加自信地面對挑戰(zhàn)。

　　空窗期也是求職者調(diào)整心態(tài)、積蓄力量的關(guān)鍵時期。在連續(xù)的工作中，人們可能感到疲憊、焦慮甚至迷失方向。一段時間的休息，能夠幫助求職者恢復精力，調(diào)整心態(tài)，以更加飽滿的熱情和更加清晰的目標投入到下一份工作中。這種心態(tài)上的調(diào)整，對于個人的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量的提升都有重要意義。

　　再者，我們也不能忽視一些特殊情況下的空窗期。例如，有些求職者可能因為家庭原因、健康問題或個人興趣等，選擇暫時離開職場。這些空窗期雖然看似“非職業(yè)”，但對于求職者來說卻是不可避免的環(huán)節(jié)，不僅有助于求職者實現(xiàn)個人價值的多元化，更能讓他們在未來的職場中展現(xiàn)出更加深厚的人文素養(yǎng)。

　　即便如此，我們也必須正視現(xiàn)實中職場空窗期存在的問題。一些雇主對于空窗期的過分挑剔和誤解，往往會讓求職者陷入困境。對此，需要從多個層面進行反思。

　　社會應該形成包容和理解空窗期的共識，尊重每個人的選擇和經(jīng)歷，鼓勵他們在適當?shù)臅r候進行自我調(diào)整和提升。企業(yè)在招聘時應該更加注重應聘者的實際能力和潛力，而不是過分糾結(jié)于他們的職場空窗期。求職者自身也應積極面對空窗期，將之當作提升自我、充實自己的機會，而不是一個職業(yè)發(fā)展的阻礙，通過學習和努力不斷精進自己。

　　被職場空窗期絆住未必是壞事，前提是以更加開放和包容的心態(tài)來看待這一現(xiàn)象。求職者要充分利用這段時間進行自我提升，為未來的職業(yè)發(fā)展打下更加堅實的基礎。同時，企業(yè)要摒棄對空窗期的偏見和誤解，以更加全面和客觀的眼光來評價求職者的能力和潛力。如此才能共同創(chuàng)造一個更加公平、包容、充滿機遇的職場環(huán)境。

　　（作者系媒體評論員）