引入智能问答设备、打磨“专业行业”案例作品、“上新”秋季岗位储备资源池……利用暑假窗口期，位于浙江工业大学莫干山校区的“就业超市”正忙着焕新升级。“就业超市”的导师们密集走访企业56家，对接园区及地方人社部门21个，拓展内推岗位400余个。为提升队伍的专业化指导能力，浙工大还从“就业超市”导师库中选派曹胜轲、林姝羽、毛尹于等10余名导师参加就业指导专项培训、赴企业挂职锻炼。
　　
　　地处湖州市德清县，莫干山校区距离浙工大本部较远，企业来学校开招聘会、宣讲会的频次不及其他校区。为此，浙工大莫干山校区将就业服务融入校园生活场景，利用学生社区的闲置空间，在寝室通往食堂的必经之路上开设“就业超市”。
　　
　　“就业超市”占地面积约150平方米，除了主展厅设置的“内推快车道”“企业信息库”“就业需求你说话”“求职开挂小课堂”“码上学”“就业经验分享空间”等板块，还有若干洽谈室和会议室。为满足线上面试需要，“就业超市”还打造了“云面试间”，现场补光灯、摄像头、专业面试架等设备一应俱全。
　　
　　“学生找工作最怕简历石沉大海，得不到企业回应。”浙工大就业指导中心副主任叶圣涛说，“就业超市”每一条招聘信息的背后都有校企合作的强纽带支撑，学校打通企业内部推荐通道，投出的简历会第一时间汇总到辅导员手中。
　　
　　得知杭州科百特过滤器材有限公司要来招聘毕业生，化学工程学院学工办主任叶贝贝第一时间通过“内推快车道”发布信息，征集简历。“我们会浏览每一份简历，如果有学生写得不合规范，我们还会指导其进行修改。”叶贝贝说，随后这些简历会由他们统一推送给企业人力资源部门。这种推荐方式能大幅提高简历通过率、缩短求职周期、降低简历筛选门槛。
　　
　　不仅如此，教师们还会主动联系企业“送面试进校园”。杭州科百特过滤器材有限公司总部位于杭州市萧山区，学生去企业面试成本较高。为方便学生，叶贝贝邀请企业HR（人力资源管理员）上门来面试学生，一面、二面都在“就业超市”里完成，最终有10余名学生顺利拿到了企业录用通知。
　　
　　“考编失败，又错过了春招，我还有机会吗？”在“就业愿望墙”上，学生小吴（化名）写下求职困惑。学校梳理“心愿便利贴”时发现，像小吴这样的学生并非个例，于是分别推出了“变身HR，体验简历如何筛选”“求职小白‘打怪’升职记”和“榜样力量：英杰领航青年宣讲”3场就业沙龙，为学生答疑解惑。小吴说，如今他合理规划时间，积极投入求职，通过“就业超市”内推信息的牵线，已经与一家企业达成就业意向。
　　
　　据悉，“就业超市”采取轮班制，莫干山校区的6个二级学院各自负责一天的岗位更新，轮流负责每周的就业沙龙，协商确定每月的培训主题，构建起“天天有上新、周周有沙龙、月月有培训”的常态化运营模式。在启用后的一个月时间内，每天都有数百名学生走进“就业超市”浏览信息、投递简历。