日前，隨著浙江省紹興市教育局發布關于實施中小學春秋假制度的意見，至此，浙江省11個設區市均已發布推行中小學春秋假制度的相關文件。這也標志著浙江省在區域層面對中小學育人方式的探索進入新層次。
　　
　　春秋假的推行，從來不只是“多放幾天假”那么簡單。從浙江多地的實踐來看，這項政策能否贏得民心，關鍵在于是否能落到“有利于學生健康成長、有利于家庭幸福、有利于社會穩定發展”的實處。而要實現這三重效益，離不開學校、家庭、社會三方協同，共同搭起一座讓家長安心、孩子舒心的“民生橋”。
　　
　　對學生而言，假期不應是“無人管”的真空期，更該是“有收獲”的成長期。杭州的探索恰恰抓住了這一點：今年春假開設的278個免費托管點，不僅解決了“孩子沒人看”的安全問題，更通過“春假學堂”讓成長不打烊：數字人課程激發科技興趣，社區研學拉近生活距離，AR虛擬實驗滿足探索欲。這些不只是“看孩子”的托管，而是把課堂延伸到假期，讓學生在輕松氛圍里長見識、練能力、修品德，真正實現“休憩不輟，成長不止”。對于學校來說，既守住了假期的“安全線”，也搭建了“成長臺”，讓春秋假“有利于學生健康成長”從口號變成了孩子手中的體驗課、眼里的新發現、腳下的實踐路，這正是政策最該有的溫度。
　　
　　春秋假的核心價值，藏在親子相伴的時光里。浙江省有家長提前規劃年假，帶孩子去看山川湖海；也有家長把單位會議室變成臨時“自習室”，在工作間隙陪孩子讀一本書、解一道題。這些場景里，沒有“陪娃還是上班”的兩難，只有“和孩子一起度過假期”的溫馨，孩子感受到父母的陪伴幸福，家長收獲參與親子成長的滿足，這在生活中增添了歡樂的音符，“小家幸福”的滋味自然更濃。浙江省紹興市推動企業落實彈性休假、錯峰休假，更是為家庭便利“度假”“搭了把手”。當溫暖的政策幫家長打通“陪娃”與“工作”的堵點，春秋假“有利于家庭幸福”就不再是遙不可及的期待，而是觸手可及的日常。
　　
　　春秋假倘若只靠學校和家庭“單打獨斗”，很容易出現“托班停擺”“資源斷層”等漏洞，反而會引發部分家長的焦慮。浙江省紹興市的做法給出了破局思路：一方面落實與中小學春秋假相銜接的帶薪休假制度，積極引導、支持和鼓勵用人單位落實彈性休假、錯峰休假等；另一方面動員社區開設“春秋令營”，就近就便提供公益托管服務和豐富多彩的文體活動。另外，我們還可邀請退休教師、大學生志愿者當看護員；聯動科技館、圖書館推出假期研學套餐，讓公共資源為孩子的更好成長而敞開各種大門。這些社會力量的加入，不僅填補了“看護空白”，更讓春秋假期資源的供給與需求更加匹配。當家長不再為“孩子沒人管”愁眉苦臉，能安心投入工作；當孩子有安全、有意義的假期去處，減少“無人監管”的風險；當學校、家庭、社會形成育人合力，構建完善的關愛網絡，社會運行自然會更平穩。春秋假“有利于社會穩定發展”，就藏在這些“有人搭把手”的細節里，藏在每個家庭卸下焦慮的笑容里，藏在公共服務的貼心保障里。
　　
　　從浙江省在全省推行中小學春秋假制度的經驗來看，春秋假從“爭議焦點”變成“民心工程”，關鍵在于找準了“三重有利于”的核心目標。當學校守住成長底線、家庭激活幸福內核、社會筑牢穩定根基，三方擰成一股繩，春秋假才能真正成為惠及學生、溫暖家庭、助力社會的民生好事，讓政策紅利實實在在落到每個人心里。
　　
　　（作者系浙江省教育宣傳中心發展規劃部副主任）