核心提示：近日來，多部門密集公布了2019年度國家公務(wù)員招錄的面試公告，多數(shù)招錄單位的國考面試將在本月扎堆舉行。作為考生實現(xiàn)公務(wù)員夢想的重要一環(huán)，國考的面試將怎么考?又側(cè)重考察考生哪方面的能力?

　　多部門將扎堆舉行公務(wù)員招錄面試

　　2019年度國考共有中央機關(guān)75個單位和20個直屬機構(gòu)參加，計劃招錄1.45萬余人。公共科目筆試已于2018年12月2日進行。

　　此后，國家公務(wù)員局于2019年1月18日公布了中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2019年度考試錄用公務(wù)員筆試成績，并公布了面試人員名單。

　　每年的國考中，熱門崗位的競爭都較為引人關(guān)注。觀察近年來的國考報名，一些職位的競爭熱度高達“千里挑一”的現(xiàn)象已經(jīng)并不鮮見。

　　例如，在本次國考中，計劃招錄3人的國家知識產(chǎn)權(quán)局商標評審委員會案件審理處主任科員及以下職位，報名階段的競爭比就超過2000:1。在國家知識產(chǎn)權(quán)局商標評審委員會公布的面試名單中，這一職位面試分數(shù)線高達137.5分，最終有15人入圍面試。

　　再如，國家統(tǒng)計局云南調(diào)查總隊西雙版納調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員(2)一職計劃招錄1人，報名階段的競爭比更是超過3000:1。最終，根據(jù)國家統(tǒng)計局云南調(diào)查總隊發(fā)布的面試名單，該職位的分數(shù)線為134.4分，有3名考生入圍面試名單。

　　在面試時間方面，記者觀察，絕大多數(shù)招錄單位的面試時間定在本月中下旬扎堆舉行，尤其是2月21日至25日，招錄單位在這一時段的面試安排最為集中。

　　國考面試考些啥?

　　——人際溝通、組織管理、團隊協(xié)作等多種能力

　　觀察各招錄單位的面試公告，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方式被經(jīng)常提及。例如，國家機關(guān)事務(wù)管理局就明確，面試采用結(jié)構(gòu)化小組面試形式，面試順序由現(xiàn)場抽簽確定。

　　相比于單一的面試形式，還有部門會針對考生報考職位的不同，采用不同的面試形式。例如，國務(wù)院國資委的面試公告中則提出，該單位招錄部門中，企業(yè)改革局、資本運營和收益管理局、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理二局采用結(jié)構(gòu)化面試方式，其他職位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

　　“結(jié)構(gòu)化面試就是一種標準化面試，體現(xiàn)在報考同一崗位的考生在同一時間同一地點，面對同樣的考官，回答同樣的問題，以此評判考生的素質(zhì)差異;無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般6-9人分為一組，共同討論一個開放性問題，其中各個考生平等發(fā)表觀點，沒有領(lǐng)導(dǎo)、沒人組織。”華圖教育公考輔導(dǎo)專家齊宏明告訴記者。

　　“無論哪種面試形式都緊緊圍繞公務(wù)員能力素質(zhì)展開測評，主要測評的能力包括崗位匹配和自我認知、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、綜合分析、團隊協(xié)作等多種能力。此外，面試當中還有著裝禮儀、舉止儀表和言語表達的考察。”齊宏明稱。

　　面試如何保證公平公正?

　　——對面試過程全程記錄

　　近年來，每年國考筆試期間的考場紀律都被輿論標簽為“最嚴”，進入面試環(huán)節(jié)，如何保證公務(wù)員選拔的公平公正，更備受關(guān)注。

　　2015年，中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》。這份《辦法》從面試試題命制到考場紀律，再到考官管理都作出詳細規(guī)定。

　　例如，面試現(xiàn)場，面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。面試室應(yīng)當配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

　　按照程序，主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀律情況進行監(jiān)督，并在評分表上簽字確認。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認可的，面試成績無效。

　　面試官也并非所有人都能擔(dān)任。根據(jù)要求，省級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當對面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進行定期評估。評估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有利害關(guān)系、親屬關(guān)系等，應(yīng)當回避。

　　國考可以放棄面試機會嗎?

　　——隨意放棄或記入誠信檔案

　　今年國考前夕，國家公務(wù)員局曾發(fā)布名為《誠信報考 從我做起》的通知，提醒考生“誠信履約”。

　　通知稱，進入面試以后環(huán)節(jié)的考生，不臨時隨意放棄面試資格和錄取資格，以免錯失實現(xiàn)職業(yè)理想的機會，影響其他考生權(quán)益和招錄機關(guān)的正常補員需求。

　　齊宏明介紹，考生可以放棄面試機會，只要在招錄單位規(guī)定的時間內(nèi)本人簽署《放棄面試資格聲明》，掃描發(fā)送到指定郵箱或者傳真給招錄單位，自身就不會受影響。

　　但面試資格并不能隨意放棄。記者觀察多部門的面試公告發(fā)現(xiàn)，多部門都對此類情況作出規(guī)定。例如，民政部、國家稅務(wù)總局、國家文物局等多家單位提出，考生未在規(guī)定時間內(nèi)提交放棄聲明或者發(fā)送確認參加面試電子郵件后、又因個人原因不參加面試的，視情節(jié)將上報中央公務(wù)員主管部門記入誠信檔案。

　　此外，齊宏明說，對于面試失敗或者沒進面試的考生來講，在此次國考中，也未必就完全沒有機會。如果該崗位有人放棄面試機會，招錄單位就會遞補，當初沒進入面的考生就會順次進入面試。

　　“而如果面試未通過，考生也不用沮喪，國考在每年四、五月份，一些部門由于考生面試不合格、體檢不合格等情況未招滿，還會進行一次調(diào)劑，此外，近年來每年四月舉行的省考招錄，也是考生的機會。”齊宏明說。