#委员：建议取消博士就业35岁的限制# 媒体报道，全国政协委员邓纯东呼吁各类用人单位招聘中对高级专门人才不要再设35岁的年龄限制。他的判断是，社会上不少单位把小于35岁作为招聘的基本准入条件，这种限制在实践中是有害的。

　　取消35岁限制值得研究

　　这个话题是实实在在的现实问题，国有企业、国有事业单位、科研院所、大学、医院等机构或者各种青年科研奖项的评选，都会把35岁作为一个门槛。

　　显然，为什么是35岁而不是别的，没有科学的研究结论，更多是一个惯例。当然，这个惯例也有其自己的道理，比如科研能力可能在年轻时更富有爆发力。尽管如此，这也是一个概率问题，35岁肯定不是一个绝对具有界限价值的年龄。

　　数据表明，在正常情况下，读完博士应该在29岁左右，但事实是，我国博士毕业的平均年龄在33.17岁左右，而且，博士生的延毕率高达39.68%。因此，在现实中，存在毕业就“失业”的可能，失去了进入科研机构的年龄条件。取消35岁年龄限制，显然有助于缓解博士的就业焦虑，从而可能有助于科研水平的提高和科研队伍的扩大。

　　但是，我们想依靠各个社会单位自觉地取消这个年龄限制并不现实。因此，从政府层面研究这一建议，就具有相当的价值，让我们从顶层设计和政策导向上推进这一问题的解决。